Ahorrar dinero contratando un seguro médico de empresa

Se puede ahorrar dinero contratando un seguro médico para los empleados. Las empresas saben que su productividad está directamente relacionada con el bienestar de los empleados. Las corporaciones que apuestan por mantener un buen clima y una adecuada conciliación mejoran sus resultados, y el seguro médico es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores.

Las encuestas dicen que los trabajadores valoran algunos beneficios sociales incluso por encima de un mejor salario. El seguro médico es uno de estos beneficios que mejora la motivación y fidelización de los empleados y sus familias hacia la corporación para la que trabajan. Pero, además de proteger la salud, permite desgravar impuestos y ahorrar dinero tanto a la empresa como a los trabajadores.

Ventajas laborales del seguro de salud para empresas

El primer beneficio evidente es la reducción del absentismo laboral, debido a que los empleados y sus familias tienen acceso rápido a los especialistas que necesitan y cuando los necesitan. Además, un seguro médico privado facilita diversidad de horarios y la proximidad, porque permite elegir especialistas y centros médicos para pruebas diagnósticas de forma casi inmediata y en lugares más cercanos al domicilio o al centro de trabajo, en una franja horaria más amplia, lo que supone un gran ahorro de tiempo y menores desplazamientos. Las empresas que ofrecen seguros de salud a sus empleados facilitan la conciliación, mejoran su imagen y su responsabilidad social corporativa, factores determinantes a la hora de atraer y retener el talento.

Ventajas personales de tener un seguro médico con la empresa

Los trabajadores y sus familias pueden sentirse más tranquilos sabiendo que serán atendidos cuando lo necesiten, sin listas de espera. De este modo, hay una mayor tranquilidad para el trabajador, su pareja y sus hijos, que pueden también estar incluidos en el seguro médico. Esto genera un apego mayor hacia las empresas que cuidan la salud de sus empleados; se incrementa la vinculación y la sensación de pertenencia.

Ahorrar dinero contratando un seguro médico

Un seguro médico para empleados es un beneficio para la empresa, para los trabajadores y para la sociedad entera, porque mejora las condiciones de salud personal, familiar y social. Así lo entiende Hacienda y, por tanto, ofrece ventajas fiscales a las empresas y a los empleados.

Hay distintas formas de tener una cobertura de salud para los empleados y todas permiten ahorrar dinero contratando un seguro médico:

La empresa paga el 100 % del coste del seguro médico.
La empresa paga una parte del seguro médico y el empleado otra parte.
La empresa paga el seguro médico a los directivos, pero no al resto de los empleados
La empresa contrata el seguro médico, pero es el empleado quien lo paga.

1. Paga la empresa

En el primer caso, si la empresa asume el coste de toda la prima, se lo descuenta en el Impuesto de Sociedades: es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Hasta 500 € al año por asegurado no computa en el IRPF.

2. Pagamos a medias

En el segundo caso, la parte cuyo coste asume la empresa tiene el mismo tratamiento que en el punto 1 y la parte que asume el trabajador se deduce de su nómina, con lo cual reduce su base imponible. Es lo que se llama retribución flexible o salario en especie: la oferta de un servicio por el que no hay que tributar hasta un importe de 500 € anuales y que también se puede extender a la pareja y a los hijos con las mismas ventajas. No se considera renta a efectos fiscales.

El sistema de retribución flexible supone que, sin incrementar el sueldo, el trabajador recibe una parte de su salario en especie, lo que significa que recibirá más dinero mensualmente gracias al mejor tratamiento fiscal de la parte que dedique a su seguro médico.

El Plan de Compensación Flexible tiene grandes ventajas y es una herramienta de negociación salarial para la empresa. Podemos ver un ejemplo práctico del ahorro que supone el seguro médico privado para los trabajadores y la empresa de más de 300 € al año.

3. Retención del talento

Las empresas pueden decidir pagar solo el seguro médico a una parte de sus empleados: aquellos que son esenciales para el desarrollo empresarial, como pueden ser determinados directivos. Es el tercer supuesto. Todos los trabajadores son necesarios, pero algunos son difíciles de sustituir; hay que reconocerlo.

Cuando la empresa decide correr con el seguro médico solo para directivos, igual que en los casos anteriores, las primas abonadas en concepto de seguro médico pueden deducirse del Impuesto de Sociedades hasta un total de 500 € anuales por empleado asegurado. Por otra parte, el trabajador con un seguro médico pagado como parte de su salario flexible no tendrá que tributar en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) hasta 500 € anuales, ya que a efectos fiscales no se considera renta.

4. Paga todo el empleado

Al trabajador le interesa de todas formas este seguro médico gestionado por la empresa porque es salario en especie y no está sujeto a retención. Cuando toda la cuota mensual la afronta el trabajador, queda exento de tributar por el IRPF hasta los 500 € anuales.

Por supuesto, la contratación de este seguro es voluntaria para el trabajador: él elige si lo quiere o no, o también si desea ampliarlo a otros miembros de su familia.

Además, en el caso de que la empresa gestione la contratación del seguro de salud de sus trabajadores siempre lo hará en condiciones económicas más favorables, al negociar para un colectivo. Por otra parte, la negociación para varios seguros permite que las compañías no solo oferten mejores precios, sino también eliminar las carencias, con lo cual los empleados tienen cobertura médica desde el primer día o, incluso, puede que eliminen las preexistencias (aquellas dolencias o enfermedades anteriores a la contratación del seguro médico), Otra ventaja suele ser la renovación con menores subidas de precio.

Sea cual sea la modalidad elegida, siempre es posible ahorrar dinero contratando un seguro médico porque siempre beneficia tanto a la empresa como al trabajador, y lo mejor: redunda en un incremento de la productividad.

Si la elección de un buen seguro médico para empresas y la comparación entre prestaciones, precios, costes y ventajas fiscales, puede resultar complicada, llámanos y te asesoramos personalmente. Nuestros especialistas en seguros médicos para empresas pueden estudiar cada caso a la medida, comparar las ofertas de las distintas compañías de seguros y negociar con ellas las condiciones más ventajosas.