Si eres responsable de Recursos Humanos en tu empresa o bien gestionas personas, es importante que leas detenidamente esta página web.
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Seguros médicos para empresas
pensando en sus trabajadores
Uno de los beneficios sociales más valorado por los trabajadores es el seguro de salud, el seguro médico privado. Las empresas que ofrecen este seguro consideran que genera una buena imagen, compromiso y fidelización entre sus empleados.
Soluciones
Aquí encontrarás todas las soluciones aseguradoras para todos los riesgos personales de tus empleados.
Todas las compañías
Trabajamos con todas las compañías de Salud, Vida, Expatriados, Asistencia en Viaje, etc.
Comparativo
Solicitamos cotización a todas las compañías que desees y hacemos un comparativo de coberturas y precios.
Mejor precio
Te ayudamos a seleccionar el mejor producto con el mejor precio.
Las condiciones de los seguros de salud en las pólizas colectivas a través de la empresa son mucho mejores que las que ofrecen las compañías de forma particular o individual.
Mejor precio
Cuando una empresa decide contratar un seguro médico para sus empleados, las aseguradoras ajustan el precio al máximo.
Mejores coberturas
Seguro médico más completo, sin copagos, sin periodos de carencia, sin cuestionarios de salud, y que acepta incluso patologías preexistentes, no graves, que tengan tus empleados.
Por qué contratarlo con nosotros
Ofrecemos un asesoramiento individualizado a cada empresa para conseguir el seguro médico que se adapte a sus necesidades y requerimientos.
En Globalfinanz Correduría de Seguros podemos ofrecer condiciones de todas las compañías aseguradoras especializadas en el ramo de salud.
Comparamos precios y coberturas, facilitando al responsable de RRHH la elección del mejor seguro médico para sus empleados y para la empresa.
Ventajas fiscales
Para la empresa
Es un gasto social en la declaración del impuesto de sociedades, por lo que podrás deducirte el 100 % del gasto abonado en concepto de seguro médico para tus empleados.
No es considerado como un rendimiento del trabajador.
No se imputa al trabajador como pago en especie, salvo que la prima que se pague por el empleado exceda de 500 € al año.
En los casos en los que la prima anual supere 500 € por asegurado, se considerará retribución en especie el exceso de dicha cantidad.
Para los empleados
Hasta 500 € por persona asegurada está exento de impuesto y no se considera Rendimientos del Trabajo; por lo tanto no hay retención.
En la declaración del IRPF no hay que declararlo, puesto que los primeros 500 € por persona y año están exentos de tributar (tanto para el empleado, como para su cónyuge e hijos).
Tal y como indica el Art. 46 del Reglamento de IRPF, no tendrán la consideración de rendimientos en especie las primas o cuotas satisfechas por la empresa a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500 € por persona, constituyendo, por tanto, el exceso una retribución en especie.
Formas de contratación para las empresas
Colectivo abierto
La adhesión de cada trabajador a la póliza colectiva es voluntaria. El trabajador se beneficia de las condiciones especiales del colectivo, pero tiene que asumir el coste del seguro, domiciliándolo directamente en su cuenta bancaria.
Seguros para empresas was last modified: diciembre 28th, 2022 by pinchopin
Colectivo cerrado
La empresa se hace cargo del pago de la póliza a través de un único recibo, por lo que decide a qué trabajador le incluye este beneficio social en sus condiciones.
Dentro de este colectivo diferenciamos dos modalidades:
Financiado 100 % por la empresa sin repercutir en el salario de los trabajadores. Lo asume íntegramente la empresa.
Financiando el 100 % o un porcentaje inferior, incluso 0 % por la empresa, pero deduciendo del salario bruto de la nómina del trabajador el coste del seguro. De esta manera la empresa se deduce como gasto todo el coste del seguro e imputa al trabajador el porcentaje acordado previamente (desde 100 % a 0 %), beneficiándose el trabajador de asumir el coste del seguro con su salario bruto y no con su salario neto.
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Modalidades de seguro
Seguro de asistencia sanitaria en centros concertados
Asistencia médica completa que presta sus servicios a través de profesionales médicos, clínicas y hospitales concertados por las compañías aseguradoras.
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Seguros de reembolso de gastos
Además de la asistencia sanitaria en centros concertados el asegurado puede elegir libremente el médico, clínica y hospital en cualquier lugar del mundo. La compañía aseguradora le reembolsará el 100 %, 90 % o 80 % del total de los gastos abonados por el asegurado, en función de la modalidad elegida.
La empresa puede elegir entre estas dos modalidades para todos sus empleados o diferenciar la contratación de cada modalidad en función del empleado.
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Cada vez son más las empresas que operan en otros países y necesitan desplazar a trabajadores solos o con su familia.
Seguros médicos
Seguro expatriados
Asistencia en viaje
¿Qué es el seguro médico para expatriados?
Seguro médico en el extranjero
Este tipo de seguro médico está diseñado para los empleados expatriados y su familia, que viven y trabajan en el extranjero. Ofrece una cobertura total para el empleado y su familia, garantizando la mejor asistencia médica en cualquier lugar del mundo.
Calidad de la atención sanitaria
Puesto que la calidad de la atención sanitaria puede variar mucho en función del país, queremos que la atención en el nuevo lugar de residencia sea la misma a la que estábamos acostumbrados en nuestro país de origen.
Todo tipo de coberturas
Protección para estancias hospitalarias, tratamientos básicos, consultas a especialistas, intervenciones, hospitalización, alojamientos de familiares en el hospital, tratamientos oncológicos, atención completa para la maternidad, evacuación médica, beneficios de salud y bienestar, dental y visión…
¿Por qué la empresa tiene que contratar este seguro?
En algunos países, nuestros empleados y sus familiares podrían no tener derecho a asistencia sanitaria gratuita o subvencionada. Por ello, es importante considerar un plan sanitario para expatriados que cubra sus necesidades sanitarias y las de su familia.
Por qué contratarlo con nosotros
Operamos con todas las compañías aseguradoras que disponen de soluciones para expatriados. Nosotros podemos seleccionar, junto con la empresa, el producto que mejor se adapte a las necesidades de sus empleados, al país o países de destino, el mejor servicio asistencial y con las mejores coberturas y el mejor precio.
Servicio especializado con trato local, multilingüe, con atención profesional y personalizada las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año en cualquier lugar del mundo.
Acceso online a la información sobre póliza y reclamaciones en cualquier lugar del mundo con acceso a internet.
Libre elección del proveedor médico y de la red mundial de hospitales con pago de facturas directamente a los hospitales.
para los directivos y empleados que viajan al extranjero
La internacionalización de las empresas y la búsqueda de nuevos mercados provoca que cada vez más nuestros directivos y empleados viajen a cualquier lugar del mundo.
Seguros médicos
Seguro expatriados
Asistencia en viaje
Por qué la empresa tiene que contratar este seguro
Mejores coberturas
Como responsable de RRHH y de la gestión de personas tenemos que asegurarnos de que los directivos y empleados que viajan al extranjero lo hacen con las mejores coberturas.
Seguridad
Cada destino es un mundo y cada viajero necesita cubrir unos riesgos concretos. Entre los peligros habituales a los que se puede enfrentar un viajero, los más demandados son los percances relacionados con la salud o accidentes, cancelaciones de vuelos y los problemas con el equipaje.
Responsabilidad corporativa
Es ya una práctica habitual establecer una política de viajes corporativos y un programa de seguros que gestione y garantice la seguridad de los empleados, protegiendo también a la empresa frente a una posible responsabilidad corporativa.
Por qué contratarlo con nosotros
Gastos médicos
ILIMITADOS
Acompañante asegurado
Con el viaje “pagado” por el tomador
365 días de cobertura
No están incluidos expatriados
Cobertura de secuestro
Hasta 20.000 € de gastos en consultores / asesores
Máxima indemnización
Tenemos el límite más alto en indemnización por objetos personales
RC Incluido
Gastos legales, detención, fianzas (muy importante en países como EEUU)
App/Web
Empleado conectado con acceso a información sobre sus viajes y alertas de seguridad.
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